Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Konzultant za stjecanje talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Konzultanta za stjecanje talenata koji će se pridružiti našem timu ljudskih resursa i pomoći nam u pronalaženju, privlačenju i zapošljavanju najboljih talenata na tržištu rada. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i provedbu strategija zapošljavanja, suradnju s menadžerima zapošljavanja te izgradnju snažne mreže kandidata.
Kao Konzultant za stjecanje talenata, radit ćete u dinamičnom i brzorastućem okruženju gdje je važno brzo reagirati, imati odlične komunikacijske vještine i razumjeti potrebe različitih odjela unutar organizacije. Vaša će uloga biti ključna u oblikovanju tima i osiguravanju da zapošljavamo ljude koji dijele naše vrijednosti i doprinose našem uspjehu.
Odgovornosti uključuju identifikaciju i privlačenje kandidata putem različitih kanala, uključujući društvene mreže, oglasnike za posao, preporuke i direktno kontaktiranje. Također ćete biti odgovorni za vođenje intervjua, procjenu kandidata, upravljanje bazom podataka kandidata te pružanje podrške menadžerima tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
Idealni kandidat ima iskustvo u regrutiranju, izvrsne interpersonalne vještine, sposobnost rada pod pritiskom i strast prema pronalaženju pravih ljudi za prave pozicije. Ako ste motivirani, organizirani i volite raditi s ljudima, ovo je prava prilika za vas.
Pridružite nam se i budite dio tima koji oblikuje budućnost naše organizacije kroz strateško stjecanje talenata.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba strategija zapošljavanja
- Identifikacija i privlačenje kandidata putem različitih kanala
- Vođenje selekcijskog procesa i intervjua
- Suradnja s menadžerima zapošljavanja radi razumijevanja potreba
- Upravljanje bazom podataka kandidata
- Praćenje tržišnih trendova i konkurencije
- Izgradnja i održavanje odnosa s kandidatima
- Sudjelovanje u employer branding aktivnostima
- Izrada izvještaja i analiza procesa zapošljavanja
- Osiguravanje pozitivnog iskustva kandidata
- Korištenje ATS sustava za upravljanje prijavama
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Minimalno 2 godine iskustva u regrutiranju ili sličnom području
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje alata za zapošljavanje i društvenih mreža
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Organiziranost i usmjerenost na detalje
- Sposobnost rada s različitim timovima i razinama menadžmenta
- Poznavanje zakona i propisa vezanih uz zapošljavanje
- Iskustvo u vođenju intervjua i procjeni kandidata
- Poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Visoka razina profesionalnosti i etike
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako procjenjujete je li kandidat prikladan za određenu poziciju?
- Možete li opisati izazovan proces zapošljavanja koji ste uspješno riješili?
- Kako održavate odnose s kandidatima tijekom procesa zapošljavanja?
- Koje alate i platforme koristite za regrutaciju?
- Kako se nosite s pritiskom i kratkim rokovima?
- Kako surađujete s menadžerima zapošljavanja?
- Koje metrike koristite za mjerenje uspješnosti zapošljavanja?
- Imate li iskustva s međunarodnim zapošljavanjem?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata?
